Çeklərin kənd təsərrüfatına qaytarılması: vəziyyətin nöqtəsi.

Çeklərin kənd təsərrüfatına qaytarılması: vəziyyətin nöqtəsi.

Çeklərin kənd təsərrüfatına qaytarılması indi sadə bir fikirdən başqa bir şeydir, ancaq demək olar ki, müəyyən və konkret bir normaya çevrilir. Məhz Luigi Di Maio, ölkəmizdə bir müddətdir dayandırılmış köhnə və əziz çeklərin əkinçilik sisteminə qaytarılması iradəsini elan edir.

Əmək naziri məhz Coldiretti məclisi münasibəti ilə İtaliya siyasətinin və bəzi isti mövzularında vəziyyəti qiymətləndirməyə qərar verdi. kənd təsərrüfatı və turizm sistemindəki çeklərin yeniliyi ilə bağlı dəqiqləşdirmə olmamışdır.

"İstismarın xəbərçisi olmadığı müddətcə". Bu, əmək nazirinin və Misenin çeklərin kənd təsərrüfatına ödəniş metodu kimi qaytarılması ilə bağlı dedikləri.

Eynidir Coldiretti çeklərin əkinçiliyə qaytarılması lehinə, əslində dərnəyin sıxışdırılması xüsusilə son bir neçə gündə özünü büruzə verir.

Eyni prezident Roberto Moncalvo bu zamanında olmağın vacibliyini vurğuladı.

Məsələnin qısa müddətdə yekunlaşdırılması vacibdir ki, çeklərin yaxşı bir hissəsi qısa müddətdə həyata keçirilməli olan klassik məhsul üçün istifadə olunsun.

Bu il avqust ayının sonu üçün planlaşdırılan məhsul, bütün kənd təsərrüfatı çeki ilə cəlb edilmiş bütün işçilərə artıq ödənilə bilər.

Moncalvo bir daha kənd təsərrüfatında sonuncunun yenidən tətbiq edilməsinin nə qədər vacib olduğunu vurğulayır. Bu sistem sayəsində prezident deyir, digər sektorları xarakterizə edən sui-istifadə halları azaldıla bilər.

Bu sistem çox vacibdir, çünki tarlalarda işləyənlər əsasən iş axtaran işsizlər, gənclər və təqaüdçülərdir, çox vaxt iş yerlərində yalnız yay dövründə fəaldırlar.

Məsələ uzun müddət qaranlıqda qalan və qaranlıqda qalan bu fəaliyyətlərin yenidən gündəmə gəlməsi üçün də vacib olardı.

Luigi Di Maio, son iş görüşmələrində və milli televiziya qarşısında tez-tez qarşılaşdığı mövzuda aydın idi.

“Reintroduksiya haqqında yalnız keçmiş illərdə ortaya çıxan istismarın baş vermədiyi vəziyyətdə düşündük. Bunların gəncləri və yaşlıları istismar etmədən kənd təsərrüfatı sektorunu nizamlaya biləcəyi dərəcədə tərəfdarıyıq ”. Bunlar nazirin bir televiziya aparıcısı münasibətilə söylədiyi sözlər idi.

Bunun əvəzinə çeklərin qaytarılması üçün əlverişsiz tapırıq CGIL-dən Giovanna Camusso bu sistem haqqında mənfi düşüncələrini bir daha təsdiqləyir. Bu versiya ilə razılaşaraq, yenidən gətirməyə tamamilə qarşı olduqlarını söyləyən Acli-yə də rast gəlirik.

Bu səbəbdən bu siyasi günləri səciyyələndirən bu isti və mübahisəli mövzu ilə bağlı yenilikləri gözləməyə vaxtımız yoxdur.


Sizcə bu məqalədəki məlumat yarımçıq və ya səhvdir? İnkişaf etməyimizə kömək etmək üçün bizə hesabat göndərin!



İşçilərin hərəkəti üçün tanınan çeklərin vergi rejimi nədir

Bəzi şirkətlər işçilərinə mobillik çekləri verirlər, yəni maşınla səyahət etmək və ya başqa yollarla. İkincisi, özlərini avtomobil bölüşdürmə və ya velosiped paylaşma xidmətləri ilə yanaşı ictimai nəqliyyatla da tanıya bilər. Buna görə bunlar benzin, toplu nəqliyyat abunələri və ya digər səyahət növləri üçün ödəniş üçün istifadə edilə bilən faydalardır. Onlara zəng edə bilərik: işçilərin hərəkətliliyi mükafatı. Bu baxımdan bir sual ortaya çıxır: işçilərin səyahətləri üçün tanınan çeklərin vergi rejimi nədir?

Gəlir Agentliyi bu yaxınlarda suala cavab verdi. Bununla birlikdə, bu cavab, Agentliyin özünün əvvəlki istiqamətləndirməsindən və Ali Məhkəmənin son cəzasından fərqli olaraq. Bu n. 18167/2020. Bununla birlikdə, ilk növbədə şirkət tərəfindən tanınan bonus növünə görə bir fərq qoyulmalıdır. Bunun səbəbi, Agentliyin yalnız müəyyən növ çeklər üçün vergiyə cəlb olunmasını qəbul etməsidir. Gəl görək hansını.


Tez-tez verilən suallar IOLWORK IN AGRICULTURE - FAQ

10.07.2020 tarixində yeniləndi

10.07.2020 tarixində yeniləndi

1. "TƏŞKİLAT İŞÇİSİ" HAQQINDA DANIŞDIĞIMIZDA NƏDİR?

"Əkinçilik sektorunda, torpaq işlətməsi və ya heyvandarlıq üçün və bununla əlaqəli fəaliyyətlərə görə əl işini bir pullu olaraq borc verən bir fermanın və ya kənd təsərrüfatı fəaliyyətini həyata keçirən digər bir şəxsin lehinə bir işçi borcludur." INPS veb saytı

2. TƏSƏRRÜBATDA İŞLƏYƏN YOLLARINIZ NƏDİR?

Kənd təsərrüfatında aşağıdakı kimi işləyə bilərsiniz:

  • Kənd təsərrüfatı işçiləri
  • OTD və ya müvəqqəti işçilər (kənd təsərrüfatında işləyənlər və ya kənd yerlərində işləyənlər də deyilir)
  • OTI və ya daimi işçilər (sabit maaşlar da deyilir)
  • Oxşar işçilər, yəni kiçik məskunlaşanlar, fərdi ortaqlar və ailə ortaqları
  • Kiçik birbaşa istehsalçılar

3. Kənd Təsərrüfatında Məşğulluq Münasibətlərinin İdarəetmə QAYDALARI NƏDİR?

Əmək münasibətlərinin idarə olunması işəgötürənin tətbiq etdiyi kollektiv müqavilə əsasında həyata keçirilir. İşçilər üçün minimum qorumalar milli kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilir (C.C.N.L. Kənd Təsərrüfatı İşçiləri və C.C.N.L. Kənd Təsərrüfatı İşçiləri). C.C.N.L.-nin tənzimləmə sistemi normal olaraq regional, bölgələrarası və ya əyalət kontekstində müəyyən edilmiş ikinci səviyyəli bazarlıqlara təxirə salınma üçün geniş bir heyət təqdim edir. Buna görə, milli müqavilənin iş yeri ilə əlaqədar səlahiyyətli ərazi müqavilələrinin müddəaları ilə mütləq əlavə edilməsi lazım olan bir istinad nöqtəsi olması kifayət deyil.

4. İŞ PERFORMANSI BİR neçə İŞÇİDƏ TƏMİNSİZ TƏMİN EDİLƏ bilərmi?

Fərqli işəgötürənlərlə iki part-time müqavilə bağlamağın ümumi ehtimalına əlavə olaraq, əkinçilik sektorunda da işçiyə ortaq iş təklif edilə bilər. Eyni müəssisələr qrupuna aid olan və ya şəbəkə müqaviləsi ilə əlaqəli olan kənd təsərrüfatı müəssisələrinə, əlaqəli şirkətlər tərəfindən həyata keçirilən fəaliyyətlərdə işə götürülən işçiləri birlikdə işə götürməyə icazə verilir. Bu vəziyyətdə eyni işçi əvvəlcədən və dəqiq bir zaman bölgüsünə ehtiyac olmadan bir neçə işəgötürənlə işləyir. Birgə iş əlaqəsi ("UNILAV-cong" modeli) ana şirkət tərəfindən və ya şəbəkə müqaviləsində təyin edilmiş şəxs tərəfindən ("Tək Kontaktlı Şəxs" deyilən) həyata keçirilməlidir.

5. TƏŞKİLAT SEKTORUNDA MÜKƏDDƏDLİ MÜQAVİLƏLƏR MÜKAFAT İŞÇİLƏRƏ İSTİFADƏ EDİLİR. İŞ PERFORMANSININ MÜDDƏTİNDƏ HANSİ XÜSUSİYYƏTLƏR VAR?

Mövsümi müqavilə, ümumiyyətlə yaz və yay aylarında nəzərdə tutulan müddətli bir müqavilədir və işçini 100 ilə 180 gün arasında dəyişə biləcək bir müddətə qoruyur. Müqavilənin sonunda işçi kənd təsərrüfatı işsizlik müavinəti ala bilər.

Mövsümi əkinçilik müqaviləsi 81/2015-ci il tarixli Qanun Fərmanında bəhs edilən müddətli müqavilələrin ümumi intizamı istisna olmaqla, müddətli bir müqavilədir. Mövsümi kənd təsərrüfatı iş müqaviləsi aşağıdakılara aid ola bilər:

  • qısamüddətli, mövsümi və ya təsadüfi işlərin icrası və ya
  • il ərzində bir neçə mövsümi və / və ya çox iş mərhələsinin icrası, minimum yaşayış müddəti 100 gündən çox, 12 aydan çox və ya
  • Sonuncu işdə on iki ay ərzində 180 gündən çox davam edən həqiqi iş günü, 180 həqiqi iş gününü keçdikdə, tərəflər 180 gündən çox müddətin müəyyən edilməməsini təmin edərək imtina etmədikləri təqdirdə, daimi müqavilənin dəyişdirilməsini tələb edə bilərlər. müddətli müqavilənin çevrilməsi

Qanuni tələblər olduqda (iki illik dövrdə 102 iş günü), kənd təsərrüfatı işçisi, bir il ərzində bir dəfə INPS-dən istənilməli olan kənd təsərrüfatı işsizliyinə dair tələbləri növbəti ilin mart ayı ərzində ödəməlidir.

6. 19 İYUN 2018-Cİ İL CCNL İLƏ TƏMİN EDİLƏN TƏŞKİLAT İŞÇİLƏRİNİN MÜDAFİƏSİ NƏDİR?

19 iyun 2018-ci il tarixli CCNL aşağıdakıları təmin edir:

  • 100 və ya 180 iş günü zəmanəti ilə daimi və müddətli işə qəbul üçün müqavilənin yazılı forması
  • Müəyyən müddətli əmək münasibətləri ilə işə qəbul edilən işçi üçün yalnız fərdi müqavilənin müddəti otuz gündən çox olduqda 2 iş günü sınaq müddəti təmin etmək mümkündür.
  • Müəyyən müddətli işçilər eyni işlərin eyni şirkətlərdə aparılması üçün işə götürülmə hüququna malikdirlər və bu hüquqdan istifadə metodlarını müəyyənləşdirən vilayət müqavilələridir (CCNL-in 20-ci maddəsinə əsasən).
  • Qısa müddətli münasibətlərin açıq bir əmək münasibətinə çevrilməsi işə qəbul tarixindən etibarən 12 ay ərzində eyni şirkətdə ən az 180 gün həqiqi iş görmüş işçilər üçün nəzərdə tutulmuşdur. Münasibətləri dəyişdirmək hüququ, müsadirə cəzası ilə, 180 günlük həqiqi iş tələbinin tamamlandığı gündən altı ay ərzində işəgötürənə təqdim edilməsi üçün yazılı əlaqə yolu ilə həyata keçirilməlidir (CCNL-in 23-cü maddəsinə uyğun olaraq).
  • Daimi əmək münasibətlərinin çevrilməsi, 100 və ya 180 gün zəmanətlə işə götürülən və işini qorumaq hüququ mövcud olmayan işçilərin dəyişdirilməsi üçün işə götürülən müddətli işçilərə aid deyil.

7. Kənd təsərrüfatı işçisinin mükafatı nədir?

Ümumi müqavilə əmək haqqı, iş rolundan asılı olan işçinin təsnifatına görə dəyişir. CCNL, üç peşə sahəsinə (sahə 1 - 1,286,25 avro, sahə 2 - 1,173,06 avro, sahə 3 - 874,65 avro) əsaslanan müqavilə maaşlarının minimum səviyyələrini təmin edir. Kadrların peşəkar sahələrə görə təsnifatı sənətdə müəyyən edilmişdir. CCNL-in 31. Maaş daimi kənd təsərrüfatı işçiləri üçün aylıq, müddətli işçilər üçün saatlıqdır. Saatlıq əmək haqqı aylıq əmək haqqını 169-un saat böləninə bölməklə müəyyənləşdirilir. Müddəti keçən işçilər müqavilə üzrə əmək haqqının 30.44% -ə bərabər üçüncü element alırlar. Kənd təsərrüfatında işəgötürən tərəfindən tətbiq olunan əmək haqqı miqdarının il əlavə müqavilələri ilə müəyyənləşdirildiyi bildirilməlidir.

8. SABİT MÜDDƏLİ AĞIQARAT TƏŞKİLATI İŞÇİLƏRİ NECƏ ÖDƏYİLİR?

Müddətli işçilərə yalnız faktiki olaraq görülən işlərə görə əmək haqqı verilir və mütləq əmək münasibətləri müddətinə daxil olan bütün günlər üçün ödənilmir. Minimum gün zəmanəti ilə nəzərdə tutulmuş müddətli müqavilələrdə, işçinin bir neçə gün daha qısa müddətə işə çağırılması halında, işəgötürəndən minimum müqavilə günlərini ödəməsi tələb olunur. Tətil, tətil və əlavə aylar daxilində bütün elementlər daxil olmaqla, işləyən işçilər üçün yalnız iş saatları üçün əmək haqqına bərabər əmək haqqı təmin edilir. Bu səbəbdən, vilayət səviyyəsində kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş müqavilə maaşına tətbiq ediləcək ümumi məbləğ 30.44% olan üçüncü element müqavilə maaşına əlavə edilir.

9. YENİ “PrestO” VƏSLƏRİ NƏDİR?

PrestO, Occasional Services üçün qısaldılmış sözdür və INPS iş kuponlarını müəyyənləşdirir. İncəsənət tərəfindən idarə olunan ara sıra xidmət müqaviləsidir. Qanunun 54 bis 96/2017, "köhnə" çeklərin ləğv edilməsindən sonra təqdim edildi.

10. TƏSƏRRÜBATDA VAXTI PERFORMANS MÜQAVİLƏSİNDƏN İSTİFADƏ MÜMKÜNDÜR?

Bəli, 5-dən çox daimi işçisi olmayan kənd təsərrüfatı müəssisələri üçün mümkündür (həddi aşmaq, ara sıra iş yerinə yetirildiyi tarixdən əvvəl 8-dən 3-cü aya qədər olan semestrə istinad edərək təsdiqlənir). Bundan əlavə, təsadüfi xidmət müqaviləsini yalnız bəzi imkansız işçilər kateqoriyası üçün (təqaüdçülər, 25 yaşınadək gənc tələbələr, işsizlər, gəlir dəstəyi alanlar) və əvvəlki ildə qeydiyyatda olmayan kənd təsərrüfatı işçiləri reyestrində aktivləşdirmək mümkündür. (OTD).

11. TƏŞKİLAT SEKTORUNDA BÜTÜN İŞÇİLƏRİNİN NÖVLƏRİ ÜÇÜN "YENİ VUÇERLƏR" İSTİFADƏSİ MÜMKÜNDÜR?

Əkinçilik sektorunda təsadüfi xidmətlərə yalnız qeydiyyatdan keçməyənlər üçün, əvvəlki ildə kənd təsərrüfatı işçilərinin reyestrində (OTD) icazə verilir.Əgər təsadüfi xidmət müqaviləsini yalnız müəyyən işçilər kateqoriyası üçün aktivləşdirmək mümkündür:

  • yaşa və ya əlilliyə görə təqaüdçülər
  • 25 yaşınadək gənclər, hər hansı bir dərəcə və dərəcədə bir məktəbdə və ya universitetdə bir kursda mütəmadi olaraq qeydiyyatdan keçsələr
  • işsiz
  • gəlir dəstəyi müavinəti alanlar

12. KƏND TƏCRÜBƏSİNDƏ VƏZİFƏLƏRİN İSTİFADƏSİNİN ÜSTÜNLÜĞÜ NƏDİR?

Fəaliyyəti qısa müddətə, fasiləsiz 10 günə qədər davam etdirməli olan kənd təsərrüfatı işçiləri ilə əmək müqaviləsinə müraciət etmədən müntəzəm bir iş əlaqəsi qurmaq mümkündür.

13. “YENİ VUÇERLƏR” SINIRLARI NƏDİR?

Kreditləri təsis edən qanunvericiliyin müddəalarına görə, işlərin yerinə yetirildiyi ili nəzərə alaraq, ara sıra işlərin aktivləşdirilməsi üçün aşağıdakı iqtisadi hədlərə riayət edilməlidir:

  • hər bir işçi üçün, bütün istifadəçilərə istinad edərək, mükafat 5 min avronu keçə bilməz
  • hər bir istifadəçi üçün bütün işçilərə istinad edərək, mükafat 5 min avronu keçə bilməz
  • hər bir işçinin eyni istifadəçi üçün göstərdiyi ümumi xidmətlər üçün mükafat 2500 avronu keçə bilməz.

Bu məbləğlər işçinin aldığı mükafata, yəni INPS töhfələri, INAIL sığorta haqları və idarəetmə xərcləri çıxılmaqla aiddir. Bütün işçilərə münasibətdə hər bir istifadəçiyə istinad edərək limit hədd, işçi aşağıdakı kateqoriyalara aiddirsə, əmək haqqı məbləğinin 75% -i əsasında hesablanır:

  • yaşa və ya əlilliyə görə təqaüdçülər
  • 25 yaşınadək gənclər, hər hansı bir dərəcə və dərəcədə bir məktəbdə və ya universitetdə bir kursda mütəmadi olaraq qeydiyyatdan keçsələr
  • işsiz
  • gəlir dəstəyi müavinəti alanlar.

İqtisadi məhdudiyyətlərə əlavə olaraq, eyni işəgötürənlə ildə 280 saata bərabər iş performansında bir tavan var.

14. TƏSƏRRÜBATDA YENİ VƏZİLƏR ÜÇÜN SAATLI ÖDƏNİŞ NƏDİR?

The minimum saatlıq əmək haqqı kənd təsərrüfatı sektorunda təsadüfi xidmətlər üçün işçinin mənsub olduğu əraziyə əsasən kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş saatlıq əmək haqqı məbləğinə bərabərdir (kənd təsərrüfatı işçiləri və bağçılıq işçiləri üçün CCNL) (1, 2 və ya 3). Ətraflı olaraq minimum məbləğlər bərabərdir:

  • sahə 1 üçün 9.65 avrodan
  • sahə 2 üçün 8.80 avrodan
  • sahə 3 üçün 6,56 avrodan.

Təsadüfi xidmət müqavilələrinin, kənd təsərrüfatı çeklərinin ümumiliyi ilə bağlı müddəalara paralel olaraq işçiyə zəmanət vermək lazımdır. minimum əmək haqqı 4 saat iş. Bu vəziyyətdə limit gündəlik iş performansına deyil, xidmətin 10 iş günündən çox olmayan müddətinə aiddir. Növbəti saatlar üçün ödənişin məbləği tərəflər tərəfindən yuxarıda göstərilən minimum saatlıq tarifə hörmət edilmək şərti ilə sərbəst müəyyən edilir.

15. “YENİ VUÇERLƏR” İLƏ ÖDƏNİLƏN İŞ PERFORMANSLARI NƏDİR?

Təsadüfi xidmətlərin ödənişi INPS tərəfindən, xidmətin yerinə yetirilməsindən sonrakı ayın 15-dək həyata keçirilir. Xidmətin vaxt çərçivəsi 2 ay arasındadırsa, ödəniş növbəti ay göstərilən müddətin son tarixinə aiddir. Kredit verən şəxsin INPS İT platformasında qeydiyyata alındığı zaman bildirilən tələbinə görə, borc verənə ödəniş, iş yerinə yetirildiyi gündən on beş gün sonra, hər hansı bir poçt şöbəsi vasitəsi ilə istehsal olunma və təqdimata qarşı edilə bilər. INPS İT platforması tərəfindən verilmiş, istifadəçi tərəfindən çap edilmiş və borc verənə çatdırılan unikal mandat və ya ödəniş icazəsi.

16. SAĞLAMLIQ TƏCİLİSİNİN NƏTİCƏSİ OLMUŞ VƏ VA QAYDASIZ YAŞAYIQ İCAZƏSİ İLƏ XARİCİ VƏTƏNDAŞLARLA ƏMƏKDAŞLIQ ƏLAQƏSİNİN QURULMASI MÜMKÜNDÜR?

Bəli, Qanunvericilik Fərmanının verilməsindən sonra n. 34/2020, sözdə Sənəddə göstərilən şərtlərə uyğun olaraq "Yenidən Başlama Fərmanı". 103 və Daxili İşlər Nazirliyinin 27/05/2020 tarixli Fərmanı ilə nəzərdə tutulmuş tətbiqetmə metodları ilə.1 iyun - 15 avqust 2020-ci il tarixlərində işəgötürənlər tabe əmək müqaviləsi bağlamaq üçün Birinci İmmiqrasiya Masasına müraciət edə bilərlər. milli ərazidə olan, 8 mart 2020-ci il tarixinədək fotodaktiloskopik tədqiqatlara məruz qalan və ya əvvəllər hər iki halda eyni tarixdə İtaliyada qalan xarici vətəndaşlar, yuxarıda göstərilən tarixdən sonra milli ərazini tərk etməməlidirlər. (15 İyul tarixindəki orijinal son tarix, 15 İyun 2020-ci il tarixli 16 iyun 2020-ci il tarixinə qədər 15 Avqust 2020-yə qədər uzadıldı)

17. SAĞLIK TƏCİLİSİNİN NƏTİCƏSİ OLARAQ, kənd təsərrüfatı sektorunda əvvəlki iş təcrübəsi olan, xarici ölkələrin vətəndaşları üçün, vaxtı keçmiş və yenilənməmiş yaşayış müddəti davamlıdırmı?

Bəli, Qanunvericilik Fərmanının verilməsindən sonra n. 34/2020, sözdə Sənəddə göstərilən şərtlərə uyğun olaraq "Yenidən Başlama Fərmanı". 103 və Daxili İşlər Nazirliyinin 27/05/2020 tarixli Fərmanı ilə nəzərdə tutulmuş icra üsulları ilə. Xarici vətəndaşlar, 31 oktyabr 2019-cu il tarixindən etibarən müddəti bitmiş, yenilənməmiş, ərizə təqdim edildiyi andan etibarən 6 ay davam edən, yalnız milli ərazidə qüvvədə olan müvəqqəti yaşayış icazəsi üçün Polis İdarəsinə müraciət edə bilərlər. Aşağıdakı subyektiv tələblər zəruridir: kənd təsərrüfatı, fərdi yardım və ya ev işləri sektorunda 31 oktyabr 2019-cu il tarixinədək sübut edilmiş iş fəaliyyətlərini həyata keçirdikdən sonra tərk etmədən 8 mart 2020-ci il tarixində milli ərazidə olmaq. 15 Avqust 2020-ci il. 15 iyul tarixindəki orijinal son tarix, DL ilə 15 Avqust 2020-ci ilədək uzadıldı n. 16 İyun 2020-dən 52.

18. AĞIL TƏŞKİLATI İŞSİZLİK NƏDİR VƏ KİMİN HÜQUQU VAR?

Kənd təsərrüfatı işsizliyi, tabeçilikdə olan kənd təsərrüfatı işçilərinin haqq qazandığı, kənd təsərrüfatı işçilərinin ad siyahılarında qeydiyyata alındığı və aşağıdakı tələblərə malik olduğu xüsusi bir müavinətdir:

  • 2 il sığorta (işçi müavinət istədiyi il və əvvəlki siyahılarda qeydiyyata alınmalıdır)
  • İki illik dövr ərzində minimum 102 gündəlik töhfə

19. İŞSİZ TƏŞKİLAT KİMDİR?

Kənd təsərrüfatında işsizliyin səbəbi:

  • müddətli kənd təsərrüfatı işçiləri
  • kiçik köçkünlər
  • ailə ortaqları
  • könüllü ödənişlər yolu ilə nominativ siyahılarda qeydiyyatı 51 günə qədər birləşdirən kiçik birbaşa fermerlər
  • ilin bir hissəsi üçün işləyən daimi kənd təsərrüfatı işçiləri.

20. TƏSƏRRÜBAT İŞÇİLƏRİ İÇİN İSTİFADƏSİZ ƏMƏKDAŞ İŞLƏR NECƏDİR?

Müddətli kənd təsərrüfatı işçilərinə ödəniş məbləğindən arayış maaşının 40% -i qədər bir təzminat verilir, 9% həmrəylik töhfəsi olaraq çıxılır (maksimum 150 gün ərzində). Daimi kənd təsərrüfatı işçiləri üçün müavinət həqiqi əmək haqqının 30% -ə bərabərdir və həmrəylik töhfəsinə görə tutulma tətbiq olunmur. Tazminat, ildə maksimum 365 gün həddində işləyənlərə bərabər olan bir neçə gün üçün ödənilir, bu gündən etibarən kənd təsərrüfatı və kənd təsərrüfatında olmayan işçilərin günləri, əkinçilik və kənd təsərrüfatından kənar özbaşına işləyən günlər olmalıdır. xəstəlik, hamiləlik, qəza və kompensasiya edilə bilməyən günlər (məsələn, qəti xaricdən sonra gələnlər) ilə kompensasiya edilən günlər çıxılır.

21. TƏŞKİLAT İŞLƏMƏSİ İÇİN MÜRACİƏT NECƏ VƏ NECƏ TƏQDİM EDİLİR?

Təqaüd almaq üçün, qanuni tələblərə cavab verməklə yanaşı, kənd təsərrüfatı işçisi ərizəni INPS portalı vasitəsilə elektron formada təqdim etməli və ya patronaj qurumlarından biri ilə əlaqə qura bilər. Kənd təsərrüfatı işsizlik müavinəti üçün müraciət, işsizliyin baş verdiyi tarixdən sonrakı il 31 Mart tarixinə qədər, hüquqdan məhrum etmə cəzası altında təqdim edilməlidir. Bu tarix bazar günü və ya tətil gününə təsadüf edərsə, son tarix növbəti iş gününə təxirə salınır. “Cura Italia” fərmanı, yalnız 2019-cu il səlahiyyətləri daxilində hələ təqdim olunmamış müraciətlər üçün son tarixin 1 iyun 2020-ci ilə qədər uzadıldı.

22. NASPI PERCEPTER VAXTI FAYDALI MÜQAVİLƏSİ İLƏ İŞLƏYƏ BİLƏRMİ?

Bəli INPS dairəvi nömrəsi yox. 174/2017, Naspi alıcılarının təqvim ili üçün 5.000 avrodan çox olmayan mükafat həddi daxilində ara sıra xidmətlər göstərə biləcəyini (96/2017 saylı Qanunun 54 bis maddəsi) göstərdi.

23. NAXSIY XİDMƏTLƏR KOMPLESİYA EDƏN NASPİ QARARINCISININ INPS İLƏ BAĞLANMASINA GEREKİR?

Təqvim ili 5.000 avrodan çox olmayan ödənişlər üçün, Naspi təsadüfi işlərlə tamamilə birləşdirilə bilər və Naspi faydalanıcısının İnstitut ilə bir şey əlaqələndirməsi tələb olunmur.

24. VƏTƏNDAŞLIQ GƏLƏCƏK FAYDALI MÜQAVİLƏSİ İLƏ GƏLİR FAYDALI İŞLƏYƏ BİLƏR Mİ?

Bəli, vətəndaşlıq gəliri alan şəxsin təsadüfi xidmətlər göstərməsi mümkündür.

25. VAXTLI FAYDALARI İSTİFADƏ EDƏN VƏTƏNDAŞLIQ GƏLİRLƏRİ İNPS ilə əlaqə saxlamalıdırmı?

Vətəndaşlıq gəliri məsələsində, INPS dairəvi nömrəsi. 43/2019, 8 c bəndində müəyyənləşdirilir ki, ictimai faydalı fəaliyyətlərdən, stajlardan, həmçinin vaxtaşırı bir xidmət müqaviləsindən və ailə kitabçasından əldə olunan gəlirlər bildirilməməlidir.

26. GƏLİR DƏSTƏK DƏSTƏKÇİSİ, İKTİSADİ DƏSTƏKİN İSTİSTAMƏSİ VƏ AZADLIĞI OLMAYACAQ TƏŞKİLAT SEKTORUNDA MÜDDƏDƏ MÜDDƏLİ İŞ MÜQAVİLƏSİ VERƏ BİLƏR Mİ?

Bəli, Qanunvericilik Fərmanı qəbul edildikdən sonra 19 may tarixindən etibarən müəyyən şərtlər altında mümkündür n. 34/2020, sözdə NASPI, DIS-COLL və Vətəndaşlıq Gəlirləri alanların və işçilərin sıfır saatlıq işdə dayandırılması ilə kənd təsərrüfatı işlərini təşviq etmək üçün "Yenidən Başlama Fərmanı" (maddə 94). Bu mövzular, əkinçilik sektorundakı işəgötürənlər ilə iqtisadi fayda itkisinə və ya azalmasına məruz qalmadan, 30 il müddətinə qədər yenilənə bilən, maksimum 30 gün davamlı, illik 2000 Avro limitinə qədər müddətli müqavilələr bağlaya bilər. 2020. Bu xüsusiyyətlərə malik müqavilələr üçün Vətəndaşlıq Gəlirinin alıcısından alınan gəlir barədə INPS-i xəbərdar etməsi tələb olunmur, rabitə borcu işsizlik müavinətindən faydalananlar üçün qalır. NASPI və DIS-COLL alıcıları üçün INPS tərəfindən 30 günün müqavilənin müddəti deyil, faktiki iş günləri nəzərə alınmaqla hesablandığı (23 iyun 2020-ci il tarixli, 76 saylı) müəyyən edilmişdir. , NASpI-Com formasının ötürülməsi, əmək müqaviləsi çərçivəsində alıcının çalışdığı günləri bildirmək üçün lazımdır.

27. İnteqrasiya şöbəsindəki işçilər yeni bir iş fəaliyyətinə başlaya bilərmi?

Yeni iş, konkret şərtlərdən asılı olaraq:

  • əmək haqqı əlavəsi və mövcud iş əlaqəsi ilə uyğun gəlməməlidir
  • əmək haqqı əlavəsi ilə alınan mükafatların ümumi yığılmasına səbəb olur
  • əmək haqqı əlavə ilə işdən gələn gəlirlərin qismən yığılmasına gətirib çıxarır.

28. YENİ İŞ FƏALİYYƏTİ HANSİ MƏHKƏMƏ VƏZİYYƏTİ İLƏ BAĞLI OLMAZ?

Yeni bir daimi və tam zamanlı tabe olan əmək münasibətlərinin başlanğıcı əmək haqqı əlavəsi ilə uyğun gəlmir və əvvəlki əmək münasibətlərinə xitam verilməlidir. Buna görə bu vəziyyətdə işçi yeni əmək münasibətlərinə başlamazdan əvvəl istefa etməlidir.

29. YENİ İŞ FƏALİYYƏTİ HANSİ MƏHKƏMƏ VƏZİTƏSİ İLƏ TAM TAM UYĞUNDUR?

Təsadüfi xidmət müqaviləsi, gözlənilən illik tavan 5.000 avroya çatan əmək haqqı əlavəsi ilə uyğun və məcmu olur. Tabe olan əmək münasibətlərinin qurulması halında, işçi kimi yeni iş günün digər saatlarında və ya ilin müxtəlif dövrlərində müvəqqəti yerləşdirilməsinə görə uyğun gəldiyi zaman tam uyğunluq və yığılma mövcuddur. əmək haqqı əlavəsinin alındığı dayandırılmış iş fəaliyyəti. Bu hal part-time iş münasibətləri olduqda, həm də tam və yarı-vaxtlı münasibətlərdə olduqda, iki fəaliyyətin maksimum həftəlik iş vaxtı həddində bir-biri ilə uyğun olduğu müddətdə baş verir (48 saat).

30. YENİ İŞ FƏALİYYƏTİ HƏCƏ VƏZİTLƏRİNDƏ MƏHSUL İNTEGRASİYASI İLƏ KISMİ KUMULATİVDİR?

Yeni əmək münasibətlərinin yerləşdirilməsinin dayandırılmış əmək münasibətləri ilə uyğun gəlməməsi halında, qismən yığılma yalnız iş fəaliyyətinin əmək haqqı əmək haqqından aşağı olduqda mümkündür. Bu halda, işçi, əmək haqqı əlavəsi ilə alınan gəlir arasındakı fərqə sahibdir.

31. MÜDDƏTLİ İŞLƏŞDİRMƏ MÜQAVİLƏLƏRİ ÜCRET ƏLAVƏSİ İLƏ MÜVAFİQDİR?

Müəyyən müddətli müqavilə əmək haqqı əlavə faydalananın statusu ilə uyğundur. Yeni bir iş münasibətində, alınan əmək haqqının eyni məbləğdən çox olması halında, əmək haqqı əlavəsinin dayandırılması və ya maaş əlavəsindən daha aşağı olduğu təqdirdə qismən yığılması nəzərdə tutulur. Müqavilə, bir işçi tərəfindən kənd təsərrüfatında bir işəgötürənlə birlikdə 30 gün müddətinə, 30 gün müddətinə qədər yenilənə bilən bir müddətdə təxirə salınma şərtiylə nəzərdə tutulsa, əmək haqqı əlavəsinin təxirə salınması və ya azaldılması yoxdur. 2020-ci il üçün 2000 avro limit.

32. ÖZ KİŞİ İŞLƏMƏ FƏALİYYƏTİNİN BAŞLANMASI ÜCRET İNTEGRASİYA İLƏ MÜVAFİQDİR?

Həyata keçirilmiş fəaliyyət öz-özünə işləyən olduqda, işçi qazancın həqiqi miqdarını və müvəqqəti yerini göstərərək əmək haqqı əlavəsi ilə alınan gəlir arasındakı fərqi əldə etmək hüququna malikdir.


Budur ilk dəfə 11 il sonra çəkilən sənədli film olan "Əlverişsiz bir həqiqət" in davamı, Al Gore'un ekoloji problemi müzakirə etməyə davam etdiyi, Donald Trump və onun təhlükəli inkarını gündəmə gətirdi. Digər şeylərlə yanaşı, bəzi fəlakətlər tərəfindən qiymətləndirilən proqnozlarının dərhal gerçəkləşdiyini göstərmək.

Food ReLOVution odaklı bir sənədli filmdir qida məlumatlılığı. Bu, qida seçimlərimizin ətraf mühitə necə təsir etdiyini və bu səbəbdən də etik və məsuliyyətlə yeməyin vacibliyini vurğulayır. Yalnız sağlamlığımızı deyil, həm də planetimizin sağlamlığını qorumaq üçün. Həyat tərzinizi dəyişdirmək istədiyinizi, amma hələ edə bilmədiyinizi görməyiniz lazımdır. Bu sizi inandıracaq.


Kuponlar vasitəsilə, lakin bunlar faydalı idi

Cüzi dərəcədə istifadə olunan çeklər ləğv edildi. Beləliklə, hökumət tikanlı bir referendumdan qaçdı. Ancaq daha zəif işçiləri dəstəkləmək və təsadüfi işləri yenidən açıq vəziyyətə gətirmək üçün faydalı bir vasitədir.

İş çeklərinin müsbət və mənfi cəhətləri

8 fevralda INPS prezidenti haqqında ən son məlumatları təqdim etdi çeklərin istifadəsi, sui-istifadəsi və üstünlükləri. Alətin istifadəsi ilə 2008-ci ildə başladı Prodi hökuməti təsadüfi kənd təsərrüfatı işçiləri üçün (çoxdan bəhs edilən üzüm biçənlər kimi) və getdikcə sərbəstləşdirilmişdir hökumətlər Monti və Letta. Qanunvericilərin niyyətləri ilə institut elan edilməmiş işlərlə mübarizə aparmaq və zəmanət verməyi qarşısına məqsəd qoydu təsadüfi işçilər (məsələn, hadisə idarəçiləri) sığorta qorunması və pensiya töhfələri. The İşlər hərəkət edir sonra tavanı artıraraq bəzi dəyişikliklər etdi a 7 min avro, istifadəsini qadağan edir satınalmaizlənilə bilən.

Məlumatların işığında, kritik məsələlərin nədən ibarət olduğunu və işin bir növünün ən çox mənfəətini anlamağa çalışaq. Yüzdə 0,3 ümumi İtalyan iş saatının.

Şəkil 1

2016-cı ilin ortalama yaşı haqqında məlumatlar hələ mövcud deyil

Çeklər tez-tez institusionalizasiya etməkdə günahlandırılır əvvəlcədən təmizlənmə. Qrafikdə 2008-ci ildən istifadə olunan çeklərin sayındakı artım göstərilir 130 milyondan çox 2016-cı ildə.
Tək bir müştəridən yeganə gəlir mənbəyi olan çekləri olan tələbə olmayan qazananlar yalnız Yüzdə 12 ümumi istifadəçi sayının, lakin kənd təsərrüfatında və fərdi xidmətlərdə istifadəsi faktı (qanunverici şəxsin niyyəti ilə güclü iş nöqtəsi) Yüzdə 6 cəmi, gözləniləndən daha çox sahədə cəlbedici bir həll olduqlarını göstərir. Digər tərəfdən, işçilərin çeklərlə ödədikləri orta yaş azaldı və bunun necə olduğunu göstərir Gənclər bu tip təhlükəli işlərdən ən çox təsirlənənlər. Onlar üçün çeklər, üzərində bir inkişaf olduğunu göstərir elan edilməmiş iş, nə ikinci Eurispes (2015) daxildir gənclərin üçdə biri. Ancaq bir çoxu da daxil Simone Ferro lavoce.info-da ara sıra yüksək performans məzmunu olan sektorlara çeklərin məhdudlaşdırılmasına qayıtmağa çağırdılar.

I critici sostengono che i buoni lavoro sono inefficaci nel combattere il lavoro sommerso. Ciò era plausibile prima della tracciabilità introdotta dal governo Renzi, in quanto il datore di lavoro non era tenuto a dichiarare preventivamente l’orario preciso della prestazione, avendo quindi la possibilità di tenerli “in bianco”, pronti per essere mostrati in caso di controlli. Anche con la tracciabilità, tuttavia, restano spazi di abuso. E infatti l’Inps suggerisce di potenziare le ispezioni, integrando la comunicazione preventiva al ministero del Lavoro con quella contributiva all’Inps e utilizzando le banche dati dell’Istituto per indirizzare le attività di ispezione.

Alternativa al lavoro irregolare

Dai dati mensili riportati nel grafico si nota come, dopo il boom dovuto all’introduzione e alla progressiva liberalizzazione, il numero di voucher (la linea blu) sembrava destinato a stabilizzarsi, con tassi di crescita tendenziale (le colonnine nel grafico) sempre più vicini allo zero. In questi anni, inoltre, l’aumento è stato per lo più orizzontale, con un allargamento della platea degli utilizzatori ma una media costante di circa sessanta voucher a persona, corrispondenti a 450 euro netti all’anno. Tuttavia, benché si tratti di cifre contenute, i buoni lavoro restano spesso la sola alternativa al lavoro irregolare e permettono ai percettori, spesso soggetti socialmente ed economicamente vulnerabili, di accumulare contributi previdenziali. I percettori sono infatti concentrati fra lavoratrici part-time, studenti, pensionati e disoccupati, mentre solo nel 13 per cento dei casi i voucher sono il compenso per un secondo lavoro (inteso come aggiunta a un primo lavoro a tempo pieno). Sembra insomma vi sia una correlazione tra lavoro accessorio e carriere lavorative discontinue o a orario ridotto. I buoni hanno quindi integrato i redditi dei soggetti al margine, sebbene, nella maggior parte dei casi, non come ponte a contratti di lavoro più stabile.

Come ha già detto Pietro Ichino qualche giorno fa, prevedere una forma legale per lavori occasionalmente ricorrenti è una necessità ed eliminati i voucher qualcosa di simile dovrà prenderne il posto (per esempio, eliminando i limiti di età sul contratto a chiamata, come ventilato da Irene Tinagli). I margini di miglioramento erano molti, ma proprio per questo la miglior maniera di procedere sarebbe stata analizzare i problemi e gradualmente intervenire per limare lo strumento, come era stato fatto con l’introduzione della tracciabilità. Anche se finora i buoni lavoro hanno avuto effetti modesti, restano a nostro avviso uno strumento adatto a combattere il lavoro nero e a incentivare una maggiore integrazione dei lavoratori più vulnerabili. L’unica ragione per cui il governo abbia voluto disfarsene totalmente sembra essere conservare il capitale politico per battaglie di maggiore entità.

Il Fatto di Domani - Ogni sera il punto della giornata con le notizie più importanti pubblicate sul Fatto.


Lavoro e agricoltura in Piemonte: "Il nuovo voucher va rivisto per favorire imprese e lavoratori"

L’assessore regionale al Lavoro e l’assessore regionale all’Agricoltura del Piemonte hanno scritto ai colleghi di tutte le Regioni italiane per ribadire l’attenzione nei confronti dell’utilizzo delle prestazioni occasionali in agricoltura e della loro efficacia sul sistema agricolo.
Si tratta di un tema molto sentito dal mondo lavorativo e imprenditoriale agricolo, non solo piemontese ma anche nazionale, in questo anno 2020 in cui le aziende hanno incontrato grande difficoltà nel reperimento dei lavoratori stagionali provenienti dall’estero a causa dell’emergenza Covid 19.

In alcuni casi, tali lavoratori provengono da zone che attualmente registrano un aumento dei contagi costringendo gli stessi a periodi di quarantena preliminari prima di iniziare il lavoro, provocando dannose perdite di tempo per le imprese.

L’attivazione di contratti di natura occasionale si ripropone ogni anno ed è legato ai tempi dell’agricoltura.

L’attuale strumento, attivabile attraverso la piattaforma «PrestO» è infatti meno agile rispetto al vecchio voucher agricolo cartaceo, abolito nel 2017 e, secondo i due esponenti della giunta regionale piemontese, rende difficoltoso e farraginoso il reclutamento del personale nel settore agricolo, oltre a limitare la possibilità per molti cittadini in difficoltà economiche di fruire di forme di integrazione al reddito familiare.

Tra gli aspetti che l’assessore regionale al Lavoro e l’assessore regionale all’Agricoltura ritengono debbano essere rivisti c’è, in particolare, il numero di dipendenti a tempo indeterminato che segna il discrimine fra aziende che possono fruire dello strumento e aziende escluse.

Non si comprende la ragione per cui il ricorso alla prestazione occasionale sia limitato alle microimprese con meno di 5 dipendenti. Per i due esponenti di giunta, quindi, non si può escludere a priori una fetta del mondo imprenditoriale dalla platea dei soggetti utilizzatori, ma occorre invece garantire che venga svolta una puntuale attività di controllo sul rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro nonché sul rispetto dei contratti collettivi applicati.

Da qui la richiesta alle altre Regioni di sostenere questa «battaglia» del Piemonte, per una revisione dell’attuale sistema, sollecitando, con una missiva, il governo in modo da chiedere un intervento efficace e tempestivo.

Comunicato stampa

Ricevi le nostre ultime notizie da Google News SEGUICI


Il Cts ha dato via libera al ritorno a scuola in presenza

Il Comitato tecnico scientifico si è riunito questa mattina, su convocazione del governo. Possibile il rientro nella misura del 50% e fino al 75% come previsto dal dpcm del 14 gennaio. I presidenti delle Regioni potranno fare scelte diverse a seconda della situazione locale dei contagi

© Aleandro Biagianti / Agf
- Prato, istituto Buzzi, gli alunni a scuola con i nuovi banchi con ruote e seduta integrata

AGI - Le scuole superiori possono tornare in presenza nella misura del 50% e fino al 75%. E' questo il parere espresso oggi dagli esperti del Comitato tecnico scientifico "in coerenza" con quanto già previsto dal dpcm del 14 gennaio. Il Cts si è riunito questa mattina, su convocazione del governo, per dare un'indicazione sul rientro in classe dopo l'entrata in vigore della nuova ordinanza che ha istituito la zona rossa in Lombardia, Sicilia e provincia di Bolzano, quella arancione in altre 12 regioni e la gialla nelle restanti cinque, Campania, Sardegna, Basilicata, Molise e provincia di Trento.

Le scuole devono essere riaperte ma il Cts ha indicato che se per qualche motivo legato alla contingenza i presidenti di Regione optassero per una scelta diversa, "dovranno assumersi la responsabilità politica delle loro decisioni".

Dopo tante incertezze e tira e molla, lunedì 18 gennaio, dunque, torneranno in classe gli studenti delle scuole superiori di quattro Regioni italiane: Emilia Romagna, Lazio, Piemonte e Molise. La didattica in presenza, secondo l’ultimo dpcm, dovrà essere garantita "almeno al 50% e fino ad un massimo del 75% della popolazione studentesca".

La Dad al 100% per gli gli studenti delle scuole secondarie di secondo grado era iniziata a fine ottobre, dopo poco più di un mese dalla riapertura degli istituti dalla pausa estiva. Già dai primi di gennaio, in tutta Italia si sono moltiplicate le manifestazioni e i sit-in degli studenti che chiedevano di tornare in classe. Richiesta sostenuta anche dai dirigenti scolastici che più volte hanno ribadito quanto sia importante tornare a seguire le lezioni in presenza.

“L’esigenza di tornare a scuola c’è e questo è fuori discussione”, ha dichiarato all’AGI Antonello Giannelli, presidente dell’Associazione Nazionale presidi, "deve essere però valutato bene l'aspetto della sicurezza. Per questo motivo negli ultimi giorni, c’è stata molta attenzione sul servizio dei trasporti. Io mi auguro che questa riapertura sia duratura e che nell’immediato futuro scompaiano anche tutti quei comportamenti scorretti che nelle settimane prima di Natale hanno contribuito a far risalire la curva dei contagi. Altrimenti saremo costretti a tornare alla didattica a distanza”.

Giannelli ha inoltre sottolineato come questo periodo di chiusura e di incertezza sulla riapertura non sia stato difficile solo per gli studenti ma anche per i dirigenti scolastici: "Nelle scorse settimane si è creata un pò di confusione e - ha detto - i dirigenti ne hanno risentito, soprattutto per i continui cambi di programma che rendono difficile l’organizzazione di tutta la macchina scolastica”.

Il ritorno in classe degli studenti delle superiori, seppur al 50%, “è un segnale positivo” per Mario Rusconi, presidente dell’Anp del Lazio. “Abbiamo sempre tifato per la didattica in presenza, ora dobbiamo fare in modo che ci siano tutte le misure di sicurezza necessarie. Il problema - ha detto all’AGI - non è all’interno degli istituti scolastici ma fuori. Per quanto riguarda la città di Roma, l’Atac ci ha assicurato che sono stati fortemente potenziati i trasporti e il Prefetto della Capitale ci ha detto che aumenterà i controlli per evitare assembramenti. Cominciamo quindi - ha concluso Rusconi - ad avere fiducia che ci siano le condizioni per aprire le scuole in sicurezza. Naturalmente ci deve essere la collaborazione di tutte le istituzioni”.


Video: DIRTY SECRETS of VIETNAM: The Aces of Southeast Asia